ЗМІ підкреслили, що по одній позиції не можна судити про загальний стан справ в компанії, яку звинувачували в дискримінації жінок.
4 березня Google опублікував результати внутрішнього звіту про «забезпечення справедливої і рівної оплати праці». За даними компанії, вона витратила майже 10 мільйонів доларів на «коригування» зарплат. Але видання The New York Times звернуло увагу на незвичайну для Кремнієвої долини деталь звіту: Google з’ясував, що жінки на одній з позиції програміста (Software Engineer Level IV) отримували більше, ніж чоловіки.
Всього одноразові «коригувальні надбавки» отримали понад 10,5 тисяч співробітників компанії (в середньому по 900 доларів на людину). У Google відмовилися розкрити інформацію, скільки з них — чоловіки. Також невідомо, чи рівні умови оплати праці у чоловіків і жінок на інших позиціях в компанії.
Після публікації звіту відразу кілька західних ЗМІ заявили, що по одній посаді не можна судити про загальний стан справ в Google. «Зробити висновок, що багатьом чоловікам в компанії недоплачують — це спрощення», — відзначило Gizmodo. Видання підкреслило, що жінки-програмісти 4 рівня отримали більше додаткових коштів з дискреційного фонду, яким керують менеджери. Google зауважив «перевагу» і зрівноважив його.
Раніше компанію неодноразово критикували за дискримінацію жінок. У 2018 році колишня співробітниця Google Келлі Елліс подала на компанію до суду: за словами дівчини, її взяли програмістом третього рівня, хоча чоловіки з аналогічним або меншим досвідом роботи отримували відразу четвертий рівень. Це гарантувало їм більшу зарплату і можливості для кар’єрного зростання.
У листопаді 2018 року, тисячі співробітників Google по всьому світу вийшли на протести через сексуальні домагання і гендерну нерівність в компанії.
