Як створити комфортну атмосферу для команди

0
4

Успіх будь-якої комерційної компанії залежить від ідеї та організації процесів, але найбільше – від стосунків у колективі. Їх налаштування – справа тонка, адже всі ми різні. Як спілкуватися на «ти» з колективом, стати в ньому своїм і водночас не порушувати субординацію?

Чітко прописані корпоративні цінності. Особливий нюанс в тому, що команда має справді поділяти цінності. Це не просто якийсь перелік правил, якого всі повинні дотримуватись, а основні принципи взаємодії між співробітниками, фундаментальні переконання, які мають бути близькими і зрозумілими для кожного. 

Рівність. Політики, правила, соціальний пакет, які діють у компанії, мають розповсюджуватися абсолютно на всіх: від топменеджменту до cleaning lady. Незалежно від посади кожен із працівників – невід’ємна важлива частина команди, вони роблять свій внесок у розвиток компанії. 

Спілкування з повагою можливе, навіть «на ти». Працівники мають пам’ятати про ключові правила субординації. Але завдяки переходу «на ти» спілкування відбувається максимально легко, дружньо і без фамільярностей. 

Традиції офісу і спільне дозвілля. Особливі вітання в офісі, спільні обіди, святкування особистих свят разом із командою, п’ятничні посиденьки після роботи або похід у боулінг на вихідних – це все важливі атрибути міцного колективу.

Навчання менеджерів. Варто приділяти велику увагу навчанню менеджменту, оскільки тімлід – це людина, яка відіграє чи не найважливішу роль у комфортній роботі його команди. 

Розумна свобода. Якщо корпоративні цінності реально працюють, варто довіряти працівникам і не обмежувати їх. У кожного має бути можливість вільно висловити свою думку, самостійно ухвалювати рішення, не очікуючи вказівок, не потребуючи сотні погоджень «зверху».

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

введіть свій коментар!
введіть тут своє ім'я