Звичайне оголошення на інтернет-платформі перетворилося для роботодавця на реальний штраф і візит контролерів. У Тернопільській області Держпродспоживслужба відреагувала на скаргу пильного споживача щодо вакансії «Асистент стоматолога». В описі роботи власник кабінету чітко вказав, що бачить на цій посаді лише жінок віком від 18 до 30 років. Проте такі критерії «краси та молодості» виявилися грубим порушенням закону, що тягне за собою фінансову відповідальність.
За результатами перевірки фахівці підтвердили: подібні вимоги — це пряма дискримінація за статтю та віком. Згідно із законом «Про рекламу», оголошення про роботу не можуть перетворюватися на «кастинг» за зовнішніми ознаками чи сімейним станом. Усі кандидати, незалежно від того, скільки їм років або якої вони статі, мають рівні права на працевлаштування, якщо їхні професійні навички відповідають обов’язкам. Винятки існують лише для специфічних робіт, які об’єктивно може виконувати тільки людина певної статі.
Цей випадок став повчальним уроком для бізнесу: необґрунтовані переваги в рекламі вакансій заборонені одразу кількома законами України. Тепер роботодавець має сплатити штраф, а Держпродспоживслужба закликає мешканців області й надалі повідомляти про подібні «вимогливі» оголошення. Отримати консультацію або поскаржитися на порушення прав можна за телефоном (0352) 52-16-65. Рівність на ринку праці — це не просто формальність, а вимога часу та закону.
